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Wie profitabel sind Unternehmen mit weiblichen Führungskräften?
Mehr Umsatz, höhere Börsenkurse, stärkere Mitarbeiterbindung – wie wirtschaftlich ist Gender-Diversity in Führung? Zahlen und Fakten aus aktuellen Studien schaffen Klarheit.
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Mehr Frauen in Führung? Leicht gesagt, aber nicht leicht umgesetzt.
Frauen in Führungspositionen stellen immer noch eine Minderheit dar. Diversität zeichnet sich im Tech-Bereich primär durch Internationalität aus. Speziell auf Management-Ebene wird es Frauen erschwert, sich zu behaupten.
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Offene IT-Stellen: Bei uns bewerben sich keine Frauen.
Frauen in der IT: Warum ein gezieltes Recruiting von großer Bedeutung ist. Was sollte das Recruiting eines IT-Unternehmens leisten, damit sich mehr Frauen nicht nur bewerben, sondern die Stelle auch annehmen.
